Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196678 от 21.03.2024 19:20
Дмитрий

Прохождение исследования на полиграфе

С ответом
  
День добрый. Работаю в частной компании. Естественно, не являюсь гос или муниципальным служащим. Работодатель, ссылаясь на «плановые проверки для определения благонадежности и лояльности к Компании», в лице службы безопасности, вторично требует пройти исследование на полиграфе. При первом требовании, я ответил устным отказом. При вторичном, сотрудник службы безопасности обратился (посредством электронной почты) к руководителю, с просьбой содействовать в решении вопроса о направлении меня на исследование с применением полиграфа, также требует зафиксировать отказ письменно. Вопросы: 1. Законно ли требование работодателя о прохождении исследования на полиграфе. 2. Можно ли расценить периодически повторяющиеся требования о прохождении исследовании на полиграфе методом давления и принуждения?

Ответ:
1. Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику, в т. ч. уволить, а также не вправе снизить размер заработной платы.
2. Ответить на Ваш вопрос исходя из представленной информации невозможно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"